PROF. DR. İSMAİL BARUTÇUGİL

Egitim örgütlerinde kadın yöneticilerin yeri ve kariyer sorunları

Dünyada görülen ekonomik, sosyal ve kültürel degismeler kadınları, çalısma yasamının ayrılmaz bir parçası haline getirmistir. Bu degisimle beraber kadınlar, yönetimde yerlerini almaya baslamıslardır. Dünyada ve Türkiye’de yönetim kademelerinde kadınların çok az temsil edildigi görülmektedir. Türk Milli Egitim Sisteminde, kadınlar sayısal üstünlüge sahip olmalarına ragmen yönetim kademelerindeki oranları düsüktür. Kadınların geçimsel nedenlerle çalısıp, yükselme beklentilerinin olmaması, üst düzey görevlere gelmesini en basından etkileyebilmektedir. Kadın yöneticilerin kariyer sorunları ile ilgili yönetici görüslerini ortaya koymaya çalısan bu arastırmada; kadın yöneticilerin özellikleri ve kariyer asamaları süresince karsılastıkları engellere iliskin veriler toplanmıstır. stanbul ili Kartal, Maltepe ve Kadıköy ilçelerinde bulunan resmi ilkögretim okullarından seçilen örneklem grubunu, bu okullarda görev yapan okul yöneticileri olusturmaktadır. Tarama modelinde olan bu çalısmanın verilerinin toplanmasında anket tekniginden yararlanılmıstır. Kadın yöneticilerin kariyer asamalarında karsılastıgı sorunlara iliskin arastırmada su sonuçlara ulasılmıstır: Kadınların kariyer gelisimleri için daha fazla ve uzun süre çalısmaları gerekir. Terfilerde cinsiyet önemli rol oynar. Kadın yöneticilerin çalısma yasamlarına ara vermek zorunda kalmaları (dogum vb. sebeplerle) yükselmelerini önler. Ayrıca uygulanan anket ile yöneticilerin kadın yöneticilerin özellikleri incelenmis, demografik özelliklerine göre bazı farklılıklar oldugu görülmüstür. Deneyim, is hakimiyeti ve takım çalısmasına yatkınlık boyutunda bekar yöneticiler, evli yöneticilerden daha olumlu görüs bildirmistir. 31?40 yas arası katılımcılar, 21?30 yas arası katılımcılara göre kadın yöneticilerin alanlarına daha hakim, vizyona tesvik edici oldugu saptanmıstır. Anahtar Kelimeler: kariyer, kadın yöneticiler, kariyer gelisimi, kariyer sorunları