-
İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
- +90 212 440 2000
- http://sosyalbilimler.istanbul.edu.tr/
- Hiçbir belirt gün hizmet vermektedir.
PROF. DR. İLHAN ERDOĞAN
Üniversite: İstanbul Üniversitesi
Bölüm: Sosyal Bilimler Enstitüsü
ÇALIŞMA ALANLARI
1. İşçiler (TR)
2. İşletmeler (TR)
3. Çalışanlar (TR)
4. Personel (TR)
5. Danışmanlık (TR)
6. Kurumsallaşma (TR)
7. Kurumsal yönetim (TR)
8. Aile şirketleri (TR)
9. İşletme yönetimi (TR)
10. Yaratıcılık (TR)
11. Yaratıcı düşünce (TR)
12. Problem çözme (TR)
13. Karar verme (TR)
14. Örgütsel değişim (TR)
15. Değişim (TR)
16. Bankacılık sektörü (TR)
17. Bankacılık (TR)
18. Consulting (EN)
19. Personnel (EN)
20. Workers (EN)
21. Businesses (EN)
22. Employess (EN)
23. Family businesses (EN)
24. Corporate governance (EN)
25. Institutionalization (EN)
26. Decision making (EN)
27. Problem solving (EN)
28. Creative thinking (EN)
29. Creativitiy (EN)
30. Business management (EN)
31. Banking (EN)
32. Banking sector (EN)
33. Change (EN)
34. Organizational change (EN)
YÜKSEK LİSANS VE DOKTORA ÖĞRENCİLERİ
İşletmelerde personel danışmanlığı tekstil işkoluna ilişkin bir tutum araştırması
Günümüz is dünyasında fiziksel siddet kadar önemli bir kavram haline gelmis olan mobbing literatürde genellikle çalısanların üzerindeki olumsuz etkileri açısından incelenmistir. Bu çalısmada ise mobbingin özellikle organizasyonel sonuçlar üzerindeki etkisinin ortaya çıkarılması hedeflenmistir. Bu amaçla bankacılık sektörü çalısanları üzerinde bir arastırma gerçeklestirilerek çalısanların mobbinge maruz kalma düzeyleri incelenmis ve mobbingin organizasyonel sonuçlar (is tatmini, duygusal baglılık, örgütsel vatandaslık davranısı, verimlilik karsıtı davranıslar, isten ayrılma niyeti) üzerindeki etkisi belirlenmeye çalısılmıstır. Arastırma sonuçlarına göre mobbingin en fazla çalısanın is tatmini ve verimlilik karsıtı davranıslar sergileme düzeyi üzerinde etkili oldugu saptanmıstır
Aile şirketlerinin kurumsallaşma düzeyini belirlemeye yönelik bir araştırma
Organizasyonlarda problem çözme ve karar verme durumlarında yaratıcı düşünmenin yeri ve önemi
Örgütsel değişim ve değişime direnç: Bankacılık sektöründe gerçekleştirilen bir araştırma
Yorum yaz