PROF. DR. İBRAHİM PINAR

İş değerleri perspektifinde yönetici- çalışan uyumu ve iş tatmini ile lider- üye etkileşimi üzerine Türk sağlık sektöründe bir araştırma A research on the manager-employee congruence and job satisfaction from the work values perspective with the leader-member exchange in the Turkish health sector

Tez çalışmasında iş değerleri perspektifinde yönetici- çalışan uyumunun iş tatmini ve lider- üye etkileşimi üzerinde var olabilecek etkileri incelenmektir. İş değerleri perspektifinde yönetici- çalışan uyumu inceleme konusu olduğundan, uyumun belirlenebilmesi ve araştırmaya yol gösterici olması sebebiyle önkoşul olarak yöneticilerin ve çalışanların iş değerleri ile çalışanların yöneticilerine ilişkin iş değerleri algılamaları sonucunda ortaya çıkan değerler de belirlenmektedir. İki bölümlük kavramsal kısmının ardından çalışmanın son bölümünde, Türkiye’de faaliyetlerini sürdüren Yardımcı Üreme Teknikleri (YÜT/ Tüpbebek) merkezlerinde sorgulanan ilişkilere yönelik bir araştırma yer almaktadır.Yardımcı Üreme Teknikleri (YÜT) merkezleri yönetici ve çalışanlarının iş değerlerinin belirlenmesinde Schwartz’ın (2001- PVQ) İş Değerleri Ölçeği’nden yararlanılmıştır. Uygulanan açıklayıcı factor analizi sonucunda Schwartz’ın belirlemiş olduğu kendini geliştirmekendini aşma ve değişime açıklık- muhafazakarlık ana iş değerlerinin haricindehazcılık iş değerinin ayrı bir boyut olarak ortaya çıktığı belirlenmiştir. T testi sonuçlarına gore yöneticiler ve çalışanların kendini geliştirme ve değişime açıklık işdeğerleri arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Çalışanların yöneticilerinin işdeğerlerine ilişkin algılamaları ile yöneticilerinde var olduğu tespit edilen değerlerin bir kısmında farklılıklar görülmüştür. Hiyerarşik regresyon analizleri, yönetici- çalışan iş değerleri uyumunun, lider- üye etkileşimini ve iş tatminini arttırdığını, lider- üye etkileşiminin yönetici- çalışan iş değerleri uyumu ile iş tatmini arasında kısmi aracılık etkisine sahip olduğunu göstermiştir. Anahtar Kelimeler: İş değerleri, iş tatmini, lider- üye etkileşimi, yönetici- çalışan iş değerleri uyumu, çalışanların algılamaları

Bilgi sistemleri üst düzey yöneticisi teknik geçmişi’nin, BT olgunluğu, BT-iş uyumluluğu ve işletme performansı üzerindeki etkisi

Bu çalışma ile Türkiye’deki bilgi sistemleri üst düzey yöneticisi (BSÜDY) teknik geçmişi, BT olgunluğu, BT-iş uyumluluğu ve işletme performansı arasındaki ilişkiler incelenmiş, hangi durumlarda daha olgun, işletmenin stratejik hedefleri ile uyumlu ve işletme performansına katkı sağlayan bir bilgi teknolojileri organizasyonun kurulabileceği araştırılmıştır. 2009 yılı vergilendirme dönemi kurumlar vergisi ilk 100 listesindeki işletmelerin en üst düzey BT yöneticisi ile anket çalışması yapılarak sonuçlar analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre bilgi sistemleri üst düzey yöneticisi teknik geçmişi ile BT olgunluğu arasında zayıf bir ilişki bulunup, BT-iş uyumluluğu arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Buna karşın bilgi sistemleri üst düzey yöneticisinin eğitiminin ve kariyerinin teknik olma derecesindeki azalmanın işletme performansını arttırdığı görülmüştür. Ayrıca BT olgunluğu ile işletme performansı arasında bir ilişkiye rastlanmazken BT-iş uyumluluğunun işletme performansını etkilediği görülmüştür. Anahtar Kelimeler: BT, Bilgi Sistemleri Üst Düzey Yöneticisi, BSÜDY, BT Olgunluğu, BT-İş Uyumluluğu, İşletme Performansı.

Örgüt içi politik davranışların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi

Bu çalışmada, yöneticilerin örgüt içinde uyguladıkları politik etkileme davranışlarının, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Literatürde, genellikle, örgütsel vatandaşlık davranışlarının öncülü olarak ele alınan özdeşleşme ve duygusal bağlılık değişkenleri, bu doğrultuda, bu çalışmada aracı değişkenler olarak ele alınmış ve yöneticilerin politik etkileme davranışlarının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinin, aynı zamanda bu değişkenler aracılığı ile de ölçülmesi hedeflenmiştir. Bu doktora tez çalışmasında, Türkiye’deki İlaç Sektöründe faaliyet gösteren 10 işletmeden ulaşılan 265 çalışan ile anket araştırması yapılmıştır. Anket araştırmasının tek bir sektör dâhilinde yapılmasının nedeni, sonuçlar üzerinde etkili olabileceği düşünülen iç ve dış çevre faktörlerinin en aza indirilmesidir. Yapılan anket sonucunda elde edilen veriler, SPSS 18.0 ile analiz edilmiştir. Bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkenler üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla SPSS programı aracılığıyla regresyon analizleri kullanılmıştır. Çalışmada kurulmuş olan hipotezler yapılan analizler sonucunda doğrulanmıştır. Politik davranışların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi yapılan analizlerle ortaya konulup böylece çalışmanın ana hipotezi kabul edilmiştir. Bununla beraber, örgüte duyulan özdeşleşme ve duygusal bağlılık değişkenlerinin, modeldeki aracılık etkilerinin ortaya konulduğu alt hipotezler de kabul edilmiştir.