
-
İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
- +90 212 440 2000
- http://sosyalbilimler.istanbul.edu.tr/
- Hiçbir belirt gün hizmet vermektedir.
PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
Üniversite: İstanbul Üniversitesi
Bölüm: Sosyal Bilimler Enstitüsü

ÇALIŞMA ALANLARI
YÜKSEK LİSANS VE DOKTORA ÖĞRENCİLERİ
Çalışanların etik iklim algılarının, örgütsel güven algısı ve üretkenlik karşıtı davranışlar ile ilişkilerinin incelenmesine yönelik bir araştırma A study related to investigation of the relationships between ethical climate, organizational trust and counterproductive work behaviors of employees
Bu çalışmada; çalışanların etik iklim algılarının, örgütsel güven algısı ve üretkenlik karşıtı davranışları ile ilişkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, çalışanların etik iklim algılarını ölçmek için Victor ve Cullen (1988) tarafından geliştirilen Etik İklim Ölçeği, örgütsel güven algısını ölçmek için Yücel(2006) tarafından geliştirilen Örgütsel Güven Ölçeği ve Spector ve Fox (2011) tarafından geliştirilen Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, etik iklim ve örgütsel güven arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuş ve üretkenlik karşıtı davranışların, etik iklim ve örgütsel güven ile negatif yönlü ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Etik iklim ve örgütsel güvenin, üretkenlik karşıtı davranışları anlamlı bir şekilde etkilediği sonucuna varılmıştır. Etik iklim ölçeğinin sorumluluk ve verimlilik alt faktörü ile örgütsel güven ölçeğinin iş arkadaşlarına güven alt faktörünün, üretkenlik karşıtı davranışlar üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Etik iklim, örgütsel güven ve üretkenlik karşıtı davranışların çalışanların eğitim durumları ve çalıştığı işletmeye göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. Anahtar kelimeler: Etik İklim, Örgütsel Güven, Üretkenlik Karşıtı Davranışlar
Örgütsel adaletin, kapsam içi ve kapsam dışı personel tarafından algılanması:
Toplu iş sözleşmelerinin uygulandığı işletmelerde, kapsam içi ve kapsam dışı personel olmak üzere, iki ayrı çalışan grubunun meydana geldiği görülmektedir. Kapsam içi personel ile işveren arasındaki çalışma ilişkisi, temelde toplu iş sözleşmesine dayanırken, işveren ile kapsam dışı personel arasındaki çalışma ilişkisi ise, bireysel iş sözleşmesi çerçevesinde şekillenmektedir. Bu tezin temel amacı, işverenle olan çalışma ilişkileri, kolektif ve bireysel düzeyde belirlenen bu iki ayrı işgören grubunun, örgütsel adaleti ve örgütsel adaletin alt boyutlarında; prosedür, dağıtım ve etkileşim adaletini algılamaları açısından, aralarında bir farklılık olup olmadığının saptanmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, toplu iş sözleşmesinin uygulanmakta olduğu, çalışanları kapsam içi ve kapsam dışı personel gruplarından oluşan bir işletmede, anket uygulaması aracılığıyla işgörenlerin örgütsel adalet algıları belirlenmiştir. Anket aracılığıyla derlenen verilerin analiz sonuçlarına göre, örgütsel adaletin ve örgütsel adalet algısının alt boyutlarında, dağıtım ve etkileşim adaletinin algılanması açısından, kapsam içi personel grubu ile kapsam dışı personel grubu arasında anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır. Örgütsel adalet algısının alt boyutlarından prosedür adaleti algısı açısından ise bu iki grup arasında anlamlı sayılabilecek bir farklılığın bulunmadığı belirlenmiştir. Ayrıca araştırmanın gerçekleştirildiği işletmede çalışanların, örgütsel adalet ve alt boyutlarına ilişkin algılarının; cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, unvan, kurum içi ve mesleki kıdem gibi bazı demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği de incelenmiştir. Bu inceleme sonucunda ise örgütsel adalet algısı ve alt boyutlarına ilişkin algının, sadece eğitim durumu ve unvan değişkenlerine göre farklılaştığı anlaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Kapsam İçi Personel, Kapsam Dışı Personel

Yorum yaz