İSMET S. BARUTÇUGİL

biri olan insanı ifade eder (Uyargil ve diğ., 2010, s.2). Barutçugil (2004, s.32)'e göre, insan

kaynakları yönetimi, en geniş anlamı ile bir organizasyonun en değerli varlığının, yani orada

çalışan insanların, etkin yönetimi için geliştirilen stratejik ve tutarlı bir yaklaşım olarak

tanımlanabilir. İnsan kaynakları yönetimini, herhangi bir örgütsel ve çevresel ortamda insan

kaynaklarının örgüte, bireye ve çevreye yararlı olacak şekilde, yasalara da uyularak, etken

yönetilmesini sağlayan işlev ve çalışmalarının tümü olarak tanımlayabiliriz (Uyargil ve diğ.,

2010, s.3). Geçmişten günümüze insan unsurunun örgüt içinde en iyi şekilde

değerlendirilmesi için çeşitli yaklaşımlarla farklı yöntemler kullanılmış ve birçok çalışma

yapılmıştır.

İnsanların iş yaşamındaki önemi anlaşıldıkça, başta personel yönetimi adı altında olmak

üzere ve sonrasında da insan kaynakları adıyla, örgütlenmelerde insanlara