
-
Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
- +90 212 383 7070
- http://www.yildiz.edu.tr/
- Hiçbir belirt gün hizmet vermektedir.
DOÇ.DR. MAHMUT PAKSOY
Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
Bölüm: Sosyal Bilimler Enstitüsü

ÇALIŞMA ALANLARI

1. Organizasyon (TR)
2. Kariyer yönetimi (TR)
3. Kariyer planlama (TR)
4. Kariyer geliştirme sistemleri (TR)
5. Career development systems (EN)
6. Career planning (EN)
7. Career management (EN)
8. Organization (EN)
YÜKSEK LİSANS VE DOKTORA ÖĞRENCİLERİ
Organizasyonlarda kariyer planlaması ve geliştirilmesi
II ÖZET Bireyler fizyolojik gereksinmelerini karşıladıktan sonra güvenlik gereksinmelerinin tatminine yönelirler. Daha sonra ise sosyal gereksinmeler ortaya çıkar. Takdir edilme gibi gereksinmelerin tatmininden sonra bireyler en yüksek gereksinim kategorisi olan kendi kendini tamamlama düzeyine yükselirler. İş hayatındaki bireyler, kendi kendini tamamlama güdüsünün etkisi ile mesleki açıdan sürekli ilerlemek ve yükselmek ihtiyacını duyarlar. Bireylerin iş yaşamında sahip olmak isteyecekleri ve duymaktan hoşlandıkları bir sözcük olan kariyer; kişilerin, çalıştıkları iş dallarında tecrübe, bilgi ve yetenek kazanarak bu iş dalının en yüksek kademelerine kadar ulaşmayı ifade etmektedir. Organizasyonlarda kariyer geliştirme işlemi iki açıdan incelenir. Bunlardan birincisi olan kariyer planlama, bireylerin örgüt içindeki yükselmelerinin planlanmasıdır. Kariyer planlama işlemi hem bireysel hem de örgütsel çalışmaların ürünüdür. Bireylerin kendini değerlendirmesi, amaçlarını belirlemesi ve kariyer gelişimini değerlendirmesi bireysel çalışmalar olurken, bireylerin uygun pozisyonlarda görevlendirilmeleri örgütsel çalışmalar olacaktır. Kariyer yönetimi çalışmaları organizasyon tarafından yönetilir ve bireylerin kariyer gelişimine yardımcı olmayı hedefler. Bireylerin performanslarının değerlendirilmesi ve bunun sonucunda eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kariyer danışmanlığı yapılması bu çalışmalardandır. İzmir Aliağa’da kurulu bir sana}?! kuruluşunun çeşitli bölümlerinde çalışan işgörenlerle bireysel kariyer planlama çerçevesinde yaptığımız vak’a çalışmasında, bireylerin özelliklerini iyi tanıdıkları ve iş hayatındaki değişikliklere ayak uydurabildikleri c m sonucuna varılmıştır. Ancak mesleklerine olan bağlılıkları ve buna bağlı olarak bireysel kariyer planlama isteklerinin çok yüksek düzeylerde olmadığı ortaya çıkmıştır.
DOÇ.DR. MAHMUT PAKSOY İLE İLGİLİ SAYFALAR VE DÖKÜMANLAR
DOÇ.DR. MAHMUT PAKSOY İLE İLGİLİ BİLGİLER, ÖZGEÇMİŞ VE MAKELELER
Almaya Etkisi", i.O.
i~letme Fakiiltesi Dergisi, 1995.
7.5 Ulusal bilimsel toplanhlarda sunulan ve bildiri kitabmda bas1lan bildiriler
Baysal, A.C. – Mahmut Paksoy, "Orgiitsel Bagilhk", Ulusal Yonetim Kongresi,
Ku~adas1, 1997.
7.6 Diger yaymlar
Baysal, A.C, Sosyal ve Orgiitsel Psikolojide Tutumlar, istanbul: Yallan Ofset Matbaas1, 1981.
(Yayinlanm1~ Doktora Tezi)
Baysal, A.C, Personel Yonetimi Ders Notlan, (Teksir), Erciyes Oniversitesi iktisadi ve idari
Bilimler Fakiiltesi 1984.
Baysal, A.C, and Tekarslan, E., Davrani~ Bilimleri I-II, istanbul: Bayrak Matbaac1ilk, 1987.
Tekarslan, E., Baysal, A.C, ~encan, H. and Kihn~, T., Sosyal Psikoloji, istanbul: Filiz
K1tabevi, 1989.
Baysal, A.C, <;ah~ma Ya~ammda insan, i.O.i~letme Fakiiltesi Yayin No: 255, istanbul: Avc1ol –
Bas1m – Yayin, 1993.
Ko~el, T. , Furman, B.O. – Baysal, A.C., Avrupa ve Tiirkiye'de insan Kaynaklan Yonetimi:
Price Waterhouse/Cranfield insan Kaynaklan Yonetimi Projesi Ti.irkiye Raporu, istanbul, Peryon


Yorum yaz