DOÇ. DR. YONCA GÜROL

Birleşme ve satın almalarda yaşanan insan kaynakları sorunları ve bir uygulama Human resources problems in mergers & acquisitions

Küreselleşme ile birlikte ekonomik sınırların ortadan kalkmasıyla şirketler daha güçlü rakiplerle karşı karşıya kalmış ve bu süreç şirketleri varlıklarını koruyabilmek için yeniden yapılanmaya yöneltmiştir. Şirketlerin bu yeni rekabet koşullarında faaliyetlerini sürdürebilmeleri için yeterli büyüklükte olmaları gerekmektedir. Bu büyüklüğe ulaşmak zorunluluğunda olan şirketlerin büyüme yollarından biri de, başka bir şirketle birleşme ya da satın alma yoluna gitmek, diğer bir deyişle şirket evliliği yapmaktır. Fakat çoğu şirket birleşme kararını verirken sadece finansal göstergelere göre hareket etmekte ve parasal açıdan durum değerlendirmesi yapmayı yeterli görerek insan unsurunu göz ardı etmektedir. Oysa, günümüzde entelektüel sermaye, fiziki varlıklara sahip olmaktan daha önemli hale gelmiştir. Birleşerek veya satın almalar vasıtasıyla ekonomik açıdan güçlenmeyi hedefleyen şirketler barındırdıkları insan kaynağına yönelik ciddi iletişim ve entegrasyon planları yapmazlarsa elde etmek istedikleri sinerji, yerini huzursuz bir çalışan topluluğuna ve giderek azalan bir şirket performansına bırakabilir. Bu çalışmanın amacı, ?Birleşme ve Satın Alma? larda şirketlerin çalışanlarını ilgilendiren süreçlerle ilgili karşılarına çıkabilecek sorunları belirlemek ve birleşmelerin başarılı olmasında bu sorunlarının çözüme kavuşturulmasının önemini vurgulamaktır. Çalışmada, ilaç sektöründe faaliyet gösteren ve birleşme & satın alma süreçlerini yaşamış olan üç ayrı işletmenin insan kaynakları yöneticileriyle görüşme gerçekleştirilmiştir. Anahtar Kelimeler : Birleşme, Satın Alma, İnsan Kaynakları

Kadın girişimciler: Girişimciliğin iş yaşamı-aile yaşamı dengesi üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik bir uygulama Woman entrepreneurs: An application for surveying the effect of woman entrepreneurship on work life-family life balance

İs yasamı-aile yasamı dengesinden, is yasamı-aile yasamı çatısmasının olmadığı durumlarda söz edilebilir. Bu çerçevede ele alındığında is-aile yasam çatısması; is ve aile alanlarından kaynaklanan rol taleplerinin bazı yönleriyle birbirleri ile karsılıklı uyumsuz olması sonucunda meydana gelen bir tür roller arası çatısma seklinde tanımlanabilmektedir. Bu çalısmada kadın girisimcilerde girisimciliğin is yasamı-aile yasamı dengesi üzerindeki etkisi incelenmektedir. Bu amaçla, is aile yasam çatısması kavramı ve bu kavramın alt boyutları olan is-aile çatısması (is rolünün aile rolü ile çatısması) ve aile-is çatısması (aile rolünün-is rolü ile çatısması) kadın girisimcilerin yasamlarındaki stres düzeyleri ve aile yasamı tatminleri üzerindeki etkileri incelenmektedir.